Por Alejandro Paz
En la consultura de reclutamiento en la que dirijo a nivel regional, Robert Walters, realizamos un estudio sobre la adaptación al nuevo mundo del trabajo. En éste se revela la perspectiva de los empleados ante el regreso a las oficinas.
Si los trabajadores pudieran elegir, 8% preferiría no ir a la oficina y mantenerse en un esquema de trabajo remoto, al 27% le gustaría ir 2 días, al 34% 3 días y sólo el 10% estaría de acuerdo con asistir 5 días a la semana.
Principales cambios de comportamiento ante un regreso a la oficina
- 74% de los empleados espera mayor balance
- 39% considera que se pueden tener semanas de trabajo con menos días
- 56% busca que el trabajo sea más colaborativo
- 35% quisiera terminar más temprano su horario laboral
- 32% espera tener la oportunidad de realizar actividades personales
Principales motores para decidir la preferencia entre trabajo presencial o remoto
El 31% de los empleados rechazarían una oferta laboral que requiere trabajo presencial vs un 14% si fuera remoto.
Entre las principales razones para buscar un trabajo que requiera ser presencial, 50% es por tener un balance entre vida y trabajo, ya que la pandemia mostró que es difícil desconectarse en la casa, el 63% disfruta ir la oficina y 37% considera que requiere interacción cara a cara para desempeñar mejor su trabajo.
Por el otro lado, entre las principales razones para decidir un trabajo remoto sobre uno presencial son 84% no hay traslado, 49% horario flexible, 38% autonomía, 65% flexibilidad sobre donde vivir y poder viajar, 54% ahorro y 28% vestimenta.
Después de más de un año de trabajo remoto, los empleados requieren readaptarse al regreso a la oficina. Sin embargo, esta situación ha abierto la oportunidad de generar esquemas híbridos mezclando trabajo presencial y remoto donde los empleados no pierden el contacto con los compañeros de trabajo, mientras se mantienen las ventajas del home office.
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